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12feb13
Iberia presenta el ERE con 3.807 despidos a 20 días por año trabajado
beria ha presentado al Ministerio de Empleo y a los sindicatos el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla finalmente 3.807 despidos con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de una anualidad. Los términos de la oferta, que ahora tendrá que ser discutida en un plazo de treinta días, se ajustan a los requisitos de la reforma laboral aprobada por el Gobierno. La representación sindical mantiene su convocatoria de 15 días de huelga entre mediados de febrero y principios de marzo.
International Airlines Group (IAG), cada matriz de Iberia, ha comunicado a la CNMV que el ERE se inscribe dentro del marco del Plan de Transformación de la aerolínea española que tiene por objetivo la adopción de "cambios estructurales permanentes en todas las áreas de negocio" de la compañía española. La intención repetida de IAG es frenar la sangría de pérdidas en Iberia, que este año podrían alcanzar la cifra de 350 millones de euros, como paso previo para garantizar la rentabilidad de las operaciones. El reparto de los excedentes laborales se estructura en 2.735 trabajadores de tierra, 759 TCP (tripulantes de cabina de pasajeros) y 313 pilotos.
De acuerdo con lo establecido en la legislación laboral española, el ERE exigirá ahora un periodo de consulta de un mes durante el que es previsible la intervención del Ministerio de Fomento en su calidad de entidad reguladora del sector español de transporte aéreo. La ministra Ana Pastor mantuvo ayer una primera ronda preliminar de reuniones con los sindicatos con el fin de analizar alguna solución de emergencia que permita apaciguar el conflicto. La fijación de servicios mínimos es ahora la piedra de toque para calibrar el momento de relaciones entre el Gobierno y los sindicatos.
El ERE supone, de partida, una reducción en la cifra inicialmente prevista de despidos, que IAG estableció en 4.506. La dirección de Iberia ha querido mostrar un "gesto de buena voluntad" ante los sindicatos que quizá lleve implícita alguna mejora en el nivel de indemnizaciones que la empresa pagará a los trabajadores excedentes.
[Fuente: El Confidencial, Madrid, 12feb13]
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